专业技能岗位可以转技术岗位吗？

一、专业技能岗位可以转技术岗位吗？

不行

专业技术岗与专业技能岗的区别问题。

一、招录群体不同

1.专业技术岗——面向高校毕业生、社会人才。

2.专业技能岗——面向社会人才。

二、学历要求不同

1.专业技术岗——全日制本科及以上学历，部分特殊岗位无全日制要求。

(1)除教学、科研、工程、医疗专业技术岗位外，可放宽至大学专科。

(2)报考护理岗位的，可为大学专科及以上学历。

2.专业技能岗——基本学历要求为中专(高中)及以上学历。

三、专业、年龄、户籍限制不同

1.专业技术岗

(1)大部分岗位有专业要求，少部分不限专业。

(2)年龄不超过35周岁，部分可放宽至45周岁。

(3)不限户籍

2.专业技能岗

(1)大部分岗位不限专业，部分岗位有专业要求。

(2)年龄不超过35周岁;报考专业技能五级、普通工岗位的，年龄不超过30周岁。

(3)大部分岗位限制户籍。

四、岗位性质不同

1.专业技能岗——指的是省军区系统所属老干部服务保障机构专业技能文职人员岗位，主要包括司机、公务员、收发员兼通信员等岗位，其中司机岗位为技术工岗位，公务员、收发员兼通信员岗位为普通工岗位。设置专业技能一级至五级以及普通工共6个岗位等级。（同风教育）

2.专业技术岗——是指从事专业技术工作，具有相应专业技术、专业技水平和能力要求的工作岗位，主要包括工程师、编辑、医师、护理、军事代表、助教、讲师等岗位。分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。（同风教育）

五、考试科目不同

1.专业技术岗——《公共科目》+《专业科目》

(1)公共科目：行测及社科、文史、军队国防常识等，有考试大纲。

(2)专业科目：是指招考岗位所要求的专业与考生毕业证上的专业需一致，如：经济学专业，就考该专业范围的内容。

2.专业技能岗——《理论考试》+《技能考核》

(1)理论考试：政治理论和专业知识，没有考试大纲。

(2)技能考核：包括操作技能和综合素质的考核。

六、薪资待遇不同

1.专业技术岗

因目前没有官方文件解读，下面关于转正文职人员的薪资涨幅标准，是依据现役军人的涨幅进行测算的，所以仅供大家作以参考：

(1)现役副连涨幅约为1800左右，则对应：文职本科生定级后到手实发工资约为 8000左右;

(2)现役正连涨幅约为1900左右，则对应：文职硕士生定级后到手实发工资约为 8300左右;

(3)现役副营涨幅约为2000左右，则对应：文职博士生定级后到手实发工资约为 9400左右。

2.专业技能岗

(1)普通工——4300+/月

(2)专业技能五级——5300+/月

(3)专业技能四级——6700+/月

(4)专业技能三级——8000+/月

二、游戏策划师的岗位要求？

游戏策划师岗位要求

1.能够完整描绘出简单的游戏构想，会撰写游戏剧本

2.能够独立完成整体的策划方案，一旦设计分析被认可，还必须将游戏中的每一个细节进行详解

3.有深厚的文化背景和较强的美术功底

4.富有团队精神、沟通能力、敬业精神

5.有较强的写作能力和丰富的创造力

三、专业技能岗位和专业技术岗位区别？

最近还是有很多考生搞不清专业技能岗和专业技术岗的区别，虽然两个岗位都属于文职人员，但是从招考来看，专业技能岗和专业技术岗还是有很大的区别的！

岗位职责

专业技能岗文职：

专业技能岗位文职人员，是指在军队装备维修、营房维修、物资器材储存、勤务和农副业生产等专业技能编制岗位，从事操作维护、服务保障等专业技能性工作的文职人员。

专业技术岗和管理岗文职：

管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。

专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。

报考条件

一、政治条件

符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》明确的政治条件。

二、资格条件

专业技能岗文职：

报考技术工岗位专业技能二级至五级岗位，应当分别取得相应专业的高级技师、技师、高级技能、中级技能、初级技能职业资格；

报考普通工岗位应当具有相应的专业水平或者工作能力。

专业技术岗和管理岗文职：

报考人员应当具有招考岗位要求的专业技术资格和职业资格。除法律法规明确规定的外，报考初级专业技术岗位，以及博士研究生报考中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。

三、学历条件

专业技能岗文职：

报考专业技能二级至五级技术工岗位应当具有大学专科以上学历；

报考普通工岗位应当具有高中（中专）以上学历。

专业技术岗和管理岗文职：

报考人员一般应当具有普通高等学校全日制本科以上学历。

四、身体条件

符合《军队聘用文职人员体格检查通用标准（试行）》规定的标准条件。

五、年龄条件

专业技能岗文职：

报考专业技能二级岗位的，年龄不超过45周岁；报考专业技能三级、四级岗位的，年龄不超过35周岁；

报考专业技能五级、普通工岗位的，年龄不超过30周岁。

专业技术岗和管理岗文职：

报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁；

报考科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁。

考试内容

专业技能岗文职

考试（公共科目、专业科目分别占50分）

考核（面试考察、技能考核分别占40分、60分）

专业技术岗和管理岗文职：

笔试（公共科目100分、专业科目100分）

面试100分

总成绩：公共科目成绩占30%，专业科目成绩占30%，面试成绩占40%

工资待遇

专业技能岗文职

按照每个岗位等级最低级别档次计算：

普通工每月4300余元

专业技能五级每月5300余元

专业技能四级每月6700余元

专业技能三级每月8000余元

以上均不含特殊津贴补贴、奖励工资和定期增资。

专业技术岗和管理岗文职：

本科毕业确定为专业技术十三级，工资标准为9000元左右;

硕士研究生确定为专业技术十二级，工资标准为9500元左右;

博士研究生确定为专业技术十级，工资标准为11000元左右。

四、qa岗位专业技能有哪些？

QC岗位的专业技能;识图技能，对所有图纸的正确识别，识别测量仪器，熟练并正确使用各种测量仪器设备和工具，检验标准，对产品的正确判定标准，产品各种缺陷的了解和判定，产品等级面的正确区分，检验的角度，距离时间及光源要求，异常的处理，提出改善措施。

五、专业技能岗位需求怎么填？

一、首先最重要的便是你最擅长的.这是填写专业技能首先需要填写的一项，每个专业涵盖的内容很广，例如计算机专业有前台，后台等，前台又分为设计，js编程，后台也分为php编程，asp编程等。因此在填写专业技能的时候首先需要填写你最擅长的一项，例如你学的计算机专业，最擅长PHP编程的，那么你就填写PHP，这样用人单位如果有这方面的需要会及时的发现，如果你的条件符合他们的要求便会通知你进行面试，由于是自己擅长的，一旦接受面试，能够被聘用的几率还是很高的。

二、除了擅长的项目以外，你也可以写上一些你会做的。例如你希望从事计算机前台，精通的是页面排版和HTML，会一些js,也就是说你可以进行一些简单的js处理。之所以填写会做的，是因为它可以帮助你加分，一个公司招聘职员的时候都希望他是个全才，什么事情都能做，因此填写一些会做的辅助技能会为你赢得更多的面试和就业机会。

三、资格证书栏若有专业资格，应注明专业资格证书名称，取得的年份，若该专业证书众人不太熟悉，可稍做介绍。填写证书的时候也要分先后顺序，本专业的资格证书要放在前面，国家认证的证书要放在前面。

四、若你有曾经参加的实际项目，也可以填写上。所谓实际项目就是我们参加工作的时候参与的项目开发，还拿计算机专业为例子，你参与了多少个网站的建设，具体在这个项目中从事那个环节都要写清楚，有人说我没参加过工作但是我写过项目可以填写吗，当然可以，不过要注明是自己开发的哦，填写项目也是很重要的一项，毕竟项目决定了实力。专业技能是个人简历中比较能体现出个人魅力和差别的项目，不管是对求职者还是HR来说都是十分重视的大头。因此，在填写专业技能时一定要花上大心思。

六、专业技能的目标要求？

专业技能是指求职者所具备的专业技术水平及能力，是求职简历中非常重要的一部分，是企业非常关心也一定会去看的一部分。

所以求职者一定要如实详细的填写好专业技能方面的资料，将自身的综合能力展现给企业，让企业更加了解您的能力及职业素质，加大求职成功机会。

如果是机械的可以填写，精通AutoCAD制图，掌握proeugcaita三维模具设计，熟悉数控编程等职业技能包括工作经历、教育经历、培训证书三个方面的信息：

工作经历是企业了解求职者工作能力及经验的重要信息，也是衡量求职者是否适合企业发展的一个重要依据。

教育经历是企业了解求职者接受教育经历的重要依据，也是求职都简历中非常重要的信息。

培训证书是企业了解求职者技能的相关证明，是企业评判求职者是否具备专业技术的重要依据。职业技能是求职简历中企业最重视的部分，所以求职者一定要如实的详细的填写，让企业能充分了解您的职业技能，提高求职成功效率。

七、专业技能和岗位技能的区别？

专业技能说明技能有技术难度，非普通技术岗位可比.岗位技能只是该岗位的技能，可以是特殊岗位或普通技能岗位

八、符合岗位要求与胜任岗位要求区别？

符合岗位要求：这就是任职资格。任职资格是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求，它常常以胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能、能力等加以表达，也称胜任素(Competency)。

胜任岗位：胜任素质模型就是某具体岗位所要求的一系列不同素质要素的组合。这些组合起来，可以判断出这个岗位候选人不仅仅能做，更是能做好。

九、标杆岗位及岗位要求？

标杆岗位是全厂的一个榜样，起到一个促进的作用，必须做到优秀的地步，但岗位就是一个工作的场所。

十、ccu护士的专业技能要求？

ccu的护士素质和护理质量直接影响危重病人抢救成功率。

除了遵守护士职责和护理人员行为守则，护理规范，需要熟悉的各项工作制度，极危重症急救处理原则，操作流程，交接班儿制度。严格执行医嘱查对制度，仪器使用保养管理制度，消毒隔离制度等。学习有关急救预案，掌握心血管疾病护理知识，心电图的识别，能熟读各种异常心电图，不断学习专科药物知识及治病药物手册，不断加强相关疾病知识的学习。如糖尿病等。脑血管疾病知识的技能培训，掌握专科仪器操作和专科技术。如心电监护仪，除颤仪，呼吸机，心脏临时起搏器，输液泵等操作。掌握心肺复苏术。血流动力学监测技术及专科疾病的氧疗。掌握专科疾病护理。如急性心肌梗塞，心力衰竭，心律失常等重症的观察与护理。心脏介入的观察与护理。

此外，应该有良好的沟通技巧。无论是与医生的抢救配合。还是与家属的交流，都应该保持一名从业者的专业。