技能等级认定的原则？

一、技能等级认定的原则？

实施职业技能等级认定与原来的职业资格制度有何不同？记者了解到，最大的区别在于评价的实施主体不同。职业技能等级认定坚持“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”原则，由用人单位、技工院校等职业院校和社会组织进行认定并发放证件。与原来相比，技能人员的水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定，接受市场和社会认可与检验。

二、技能等级认定补助标准？

职工取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元；职工取得高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。

领取失业保险金人员；领取失业保险金期间取得初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）职业资格证书或技能等级证书；自发证之日起一年内申领。

取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的职工，补贴1000元；取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的职工，补贴1500元；取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的职工，补贴2000元。

自2017年1月1日（含）后取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书(含申领时已失业的人员)；在证书核发之日起12个月内申领。

企业职工在参保期间取得职业资格证书或职业技能等级证书的，可按规定到失业保险参保地经办机构申领技能提升补贴。领取技能提升补贴的条件，继续放宽至参加失业保险1年以上。每人每年享受技能提升补贴次数不超过3次。

职业技能提升补贴标准为初级工（五级）1500元/人，中级工（四级）2000元/人，高级工（三级）2500元/人，技师（二级）3000元/人，高级技师（一级）3500元/人，不区分等级的职业资格证书为1000元/人。

2022年技能补贴新通知

失业保险技能提升补贴申领条件继续放宽至企业在职职工参加失业保险1年以上，申领人员范围放宽至领取失业保险金人员，上述人员可凭符合条件的初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书申请失业保险技能提升补贴。

政策如下：实施细则：企业组织参保职工取得初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）职业资格证书或职业技能等级证书，补贴标准分别为1000元、1500元、2000元、3500元和4500元。

技能提升补贴有以下新的政策变化：申领条件企业在职职工可按规定申领技能提升补贴，申领条件继续放宽至参加失业保险12个月及以上。取得职业资格证书或职业技能等级证书，且证书批准日期距申领补贴之日在12个月内。

2022年1月1日至本通知生效期间，因参保年限不足而审核不通过的申领信息由职工参保地失业保险经办机构给予复核。

参保职工人员取得了职业资格证或者是职业技能等级证书的，可以按照申请技能提升补贴发放，技能提升补贴的申请要求，发放宽至企业在职员工参加失业保险1年以上。

职业技能补贴政策2021标准

职业技能等级证书，初级（五级）、中级（四级）、高级（三级），补贴标准分别为1000元、1500元、2000元。今年按照要求，专业技术人员职业资格证书纳入技术技能提升补贴范围的政策于2020年12月31日到期后，不再执行。

准入类补贴标准：一个级别的统一为1500元；两个级别的，按级别高低补贴标准分别为： 2000元、1500元。评价类补贴标准(三个级别)：高级2000元、中级1500元、初级1000元。

成都技能补贴政策2021标准由省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本地失业保险基金运行情况、职业技能培训、鉴定收费标准等因素综合确定，并适时调整。

最新政策消息关于完善后的技能提升补贴申领政策完善后的技能提升补贴申领政策不包括专业技术类职业资格证书，2021年1月1日起取得的专业技术类职业资格证书(以证书标注的批准日期为准)不能再申领技术技能提升补贴。

获得高级社会工作师、社会工作师职业资格证书，分别参照国家一级（高级技师）职业资格、国家二级（技师）职业资格标准资助。

国家职业资格证书补贴一览表2022

补贴标准为初级(五级)补贴1000元、中级(四级)补贴1500元、高级(三级)补贴2000元。

2022年技能补贴新通知1 领取失业保险金人员取得职业资格证书或职业技能等级证书的，可按照初级(五级)不超过1000元、中级(四级)不超过1500元、高级(三级)不超过2000元的标准申请技能提升补贴。

补贴标准取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴1000元；取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴1500元；取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴2000元。

2022年武汉市职工技能提升补贴的标准为初级(五级)证书，补贴1000元；中级(四级)证书，补贴1500元；高级(三级)证书，补贴2000元。

中级(四级)证书，补贴1500元。高级(三级)证书，补贴2000元。申报条件：企业参保职工累计缴纳失业保险费12个月以上(含12个月)。

职业技能补贴政策

职业技能等级证书，初级（五级）、中级（四级）、高级（三级），补贴标准分别为1000元、1500元、2000元。

同时满足以下两个条件，即可申领技能提升补贴：（1）依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上的；（2）自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的。

通知中对企业职工申请技能提升补贴的标准和条件进行了规定，“补贴标准按照初级(五级)1000 元、中级(四级)1500 元、高级(三级)2000 元发放。

最后技能提升补贴只能享受一次。职工取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元；职工取得高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。

职业技能等级证书补贴政策

证书要在技能人才评价证书全国联网查询系统(zscx、osta、org、cn)上可以查询到，补贴标准为初级(五级)1000元、中级(四级)1500元、高级(三级)2000元。

三、技能人才的职业技能等级如何认定？

很多人访问人社部网站会发现，官网将技能人才和专业技术人才进行了划分，但实际上又没有一个清晰的定义，二者到底有什么区别是随之而来的问题，今天，证得得就带大家做一次解答。

技能人才和专业技术人才是人社部门直接负责管理的两支人才队伍，是推动科技创新、推进供给侧结构改革、打造现代产业体系的重要力量。

什么是技能人才？

技能人才是指从事技能工作或一般技术工种岗位的人员，比如变电一、二次检修工人、设备状态检测工人、线路运检工人、装表接电工人、抄收核工人等，其主要工作任务是承担技能操作和维护、后勤保障和服务。

什么是专业技术人才？

专业技术人才，是指从事专业技术工作、具有相应专业技术水平和能力要求及从事专业技术管理工作且已评聘技术职务（职称）的人员。专业技术人员主要是从技术的角度，解决组织活动中某个专业技术领域的技术难题，其主要工作是对专业技术知识与技能的应用，满足专业技术工作的规律和特点，提高企业专业水平。技术专业人员所面临的问题主要是信息、物资类的实物及技术问题，需要严格遵循技术知识及技术规范。

技能人才和专业技术人才二者有何区别？

根据2021年人力资源和社会保障部最新的公示的《国家职业资格目录清单》分类来看，界定也不是很绝对，但粗略可以视为：专业技术人员属于我们通常讲的“某某师”级别的，层次要略高一些，如工程师、会计师等；而技能人员属于“某某工”级别的，更多是操作层面，如焊工、操作工、技术员等。（PS：仅为个人理解）

专业技术人员示例

技能人员示例

总之，大家要记住一点，虽然人社部是这么划分的，但你要知道技术和技能密不可分。按照现代汉语词典的解释，技术是指人类在认识自然和利用自然的过程中积累起来，并在生产劳动中体现出来的经验和知识，也泛指其操作方面的技巧。技能是指个体运用已有的知识经验，通过练习而形成的一定的动作方式或智力活动方式成为技能。

可见，技术和技能从内涵上，就是相互融通，很难严格区分。“技术工人”这个概念本身就有“技术”在其中，在实践中更是难以完全分割。技能人才和专业技术人才是一种人为的硬性分割，我们也只能根据职业目录列出的两类人才的职业资格名称上去做概括。实际上很多岗位几乎无法严格界定是专业技术岗位还是技能岗位，高技能人才和工程技术人员的工作属性在某些领域并没有严格界限。

四、什么是职业技能等级认定？

职业技能等级认定是指经过人社部门备案的评价机构依据相关要求，对劳动者技能水平进行认定的行为，是一种与职业资格评价并行的技能人才评价方式。

五、技能等级认定及管理办法？

1. 技能等级的划分：技能等级根据技术职业分类标准以及技能人才能力和培训评价标准，分为初、中、高、技师、高技师五个等级。

2. 技能人才培训的管理：技能人才培训基于技能人才能力和培训评价标准，由培训机构、用人单位等有资质的机构进行，技能人才通过培训取得相应证书、资格或通过考试获取相应技能等级认定。

3. 技能等级认定和评价：技能等级认定和评价由行业主管部门或职业技能鉴定机构组织实施，采用熟练操作、知识能力等多维度综合评价的方式进行，以确保专业性和实用性。

4. 技能人才数据库：建立技能人才的信息库和技能履历档案，记录技能人才的技能等级、获得的证书资格等信息，并根据企业和市场需求进行应用和推荐。

5. 技能人才的评价和激励：对获得较高技能等级的技能人才进行适当评价和激励，如工资增幅、岗位晋升、奖励荣誉等，以激励他们进一步提高自己的技能水平。

六、职业技能等级认定的本质是？

职业技能等级认定是指经人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会培训评价组织，按照国家职业技能标准或评价规范对劳动者职业技能水平进行考核评价的活动，是技能人才评价的重要方式。

实施职业技能等级认定和职业资格证书制度有何不同？

最大的区别：一是发证主体变了，由原来政府部门发证，改为由企业用人单位和社会培训评价组织发证，政府部门实施监管；二是对企业赋予了更大的自主权，企业可以自主选择评价职业（工种）和等级、自主选择评价方式、自主制订评价规范开展认定，评价出来的技能人才更符合企业岗位用人需求。

职业技能等级认定职业（正种）范围及标准有哪些？

（1）申请开展评价的职业（工种）名称、编码应与《中华人民共和国职业分类大典（2015版）》中的技能类职业（工种）（准入类除外），以及后续公布的技能类新职业（工种）一致。

（2）具有国家职业技能标准的依据国家职业技能标准开展评价，没有国家职业技能标准的，需按《国家职业技能标准技术规程（2018）版》，编制职业技能评价规范，经人力资源社会保障部门备案后方可开展评价。

七、技能等级认定内部质量督导分析报告？

回答如下：技能等级认定内部质量督导分析报告是一份对于内部质量督导人员技能水平的评估报告。该报告主要包括以下几个方面的内容：

1. 技能认定标准：详细阐述了内部质量督导人员的技能认定标准，包括知识、技能、经验等方面的要求。

2. 技能认定过程：描述了内部质量督导人员的技能认定过程，包括申请、资格审核、考试、评估等环节。

3. 技能认定结果：对通过技能认定的内部质量督导人员进行评估，给出各项指标的得分情况，包括知识水平、技能水平、工作经验等方面的评估。

4. 问题分析：对于未通过技能认定的内部质量督导人员进行问题分析，找出其存在的不足之处，提出改进意见和建议。

5. 对策措施：针对技能认定结果和问题分析，提出相应的对策措施，帮助内部质量督导人员提升技能水平，提高工作效率和质量。

总之，该报告是对内部质量督导人员技能水平的一次全面评估和分析，可以为企业提高内部质量管理水平提供有力的支持和帮助。

八、职业技能等级认定科目是什么？

①用人单位：根据生产特性，可选用理论考核+实际操作考核、工作业绩评定、现场作业评定、职业技能竞赛等方式进行评价。②技工院校：对校内学生的评价采用理论考试+实操考核或一体化教学评估或过程化评价等方式开展；③技工院校：对社会化考生评价应按照理论考试+实操考核及综合评定的方式进行。

九、职业技能等级认定证书由谁颁发？

谁评定机构发证。

职业技能等级证书发证主体应为经人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会培训评价组织。人力资源社会保障部门及其直属职业技能鉴定指导中心依规定履行好监管服务职能，规范评价机构开展评价活动的行为，既有事前的备案，又有事中“双随机一公开”抽查制度的约束，还有事后\的定期检查、专项督查，辅以信用监管、行业自律、社会监督、公众参与的综合监管体系。

依托覆盖全省市的技能人才管理系统，建立监管对象数据库、质量督导数据库和随机抽查事项清单，督促评价机构不断完善规章制度，规范工作程序，确保评价质量。

十、职业技能等级认定属于什么考试？

综合性社会考试

职业技能鉴定属于综合性社会考试。职业技能鉴定不仅考察一个人的职业技能,还要考察一个人的思想品质,道德水平,所以说是综合性社会考试。