游戏开发工程师的工作

一、游戏开发工程师的工作

游戏开发程师是负责游戏后台开发和游戏服务端开发的人员。

游戏开发工程师岗位职责大致如下，根据公司安排可能会有小改动

1、把握程序开发的工作质量，保证工作的进度；

2、负责游戏服务器和客户端架构设计、模块划分；

3、负责游戏的逻辑、AI和工具的开发；

4、对开发团队客户端程序组工作效率和品质进程负责；

5、负责程序开发小组的对外沟通工作；

6、组织游戏开发技术解决方案的研讨；

7、制定游戏开发计划，并定期报告游戏开发进度；

8、协调策划及美术资源的使用。

1.谈到你做过的技术时，应该提到用的程序语言、你的个人贡献和产品细节。

有时我看到有人把过去的经验在简历上一笔带过，比如说：

在三人小组里，为电子邮件软件写了些 features.

这是远远不够的，看简历的人希望了解你做的工作的难度和对本公司有多少联系，所以你最好写的具体一些。譬如：

用 c++ 语言写了网络电子邮件的自动 backups.在三人小组里，专门负责设计和写储存服务器。从设计开始，一年后把这个功能 feature 的用户推到了三千。

2.多讲事实, 少用形容词。

看简历的人读你的简历时，需要做判断，所以在简历里需要事实和数目。如果你写迅速的提高了软件的操作效率，看简历的人很难判断你成就的难度。但如果你写在3个星期内，把软件的操作效率提高了40% 就好多了。

有些谦虚的朋友们不愿意把话说满，所以你也可以用这个办法。你如果说自己突出或在项目上常常被请去救火，听起来难免会有点骄傲。但你也可以用不能否认的事实来说明你的观点，如《纽约日报》评这个产品为‘突出’，或加入了三个原本已落后于计划的项目小组，但经过努力和组员一起把它们都按时完成了。

我有位朋友在硅谷一个著名的硬件公司做了六年，她设计的 ip phone(网络电话)为公司赚了上亿的收入，被公司与商业报道多次评了奖。我有一次在旧金山的高速公路上驾车时，看到路边有她产品的广告牌;还有一次我去上海度假时，竟然发现上海公路边上也有!

不久，这位朋友决定换工作，请我看看她的个人简历。我惊讶的发现，她居然轻描淡写的写了一句 1998 – 2004：网络电话产品的硬件工程师组长和她的职责。

产品赢的奖呢?它为公司赚的钱呢? 我追问到。

那些也该写吗?她说。

当然该写。

有人问，业余时间做的项目可不可以写?我觉得只要你的项目有代表性能说明对你的能力，都该包括。

4.分清主次，删掉相比之下不起眼的成绩，以免冲淡更加突出的成绩。

在甲公司做暑假实习生

* 改善电子游戏的数值分类算法，减少了内存要求 10%.

* 用 java 写了 3000 行用户界面程序。

* 每周做两小时的人工测试。

你在申请软件工程师的职位时，我觉得前两点比较相关，第三点其实就不必写了。有时我看到有的简历里会提到，按时完成了任务，产品符合原计划规格。但读简历的人通常会认为这是理所当然的，而你把这些声明出来反而减弱简历的效果。

写一份简历不容易，但写好了也会带来成就感 (和好工作!)。

一、在公司章程没有对股东死亡后股权作出特殊安排的情况下，其妻有权继承甲的股权。继承股权及变更登记股东后，其妻可以以转让股权的方式将自己股权转让给腾飞公司以达到自己的目的。而其主张转让股权，无论乙丙是否同意都可最终转让。

二、在此情况下，乙丙为了保护自己的利益，可以主张优先购买权来购买甲妻转让之股权，以防止腾飞公司购得该股权。

以上法律依据：

《公司法》第七十二条：有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。

经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。

公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

第七十六条自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格；但是，公司章程另有规定的除外。

福利费超支=10000-（40000*0.14)=4400

工会经费超支=800-（40000*0.02)=0

职工教育经费超支=5000-（40000*0.015)=4400

应纳税所得=200000+4400+4400+2000=210800

当期应交的所得税=210800*0.25=52700